MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO DELL’ATTIVITÀ SPORTIVA

Premessa Il presente modello organizzativo è predisposto e redatto dalla Millenium Dance Academy SSD, in ottemperanza al Regolamento per la prevenzione e il contrasto ad abusi, violenze e discriminazioni sui tesserati, in attuazione di quanto disposto dal D.Lgs. 39/2021 e dalla Delibera della Giunta Nazionale del CONI n. 255/2023.

La finalità del modello organizzativo e di condotta è quella di codificare pratiche e comportamenti coerenti da adottare e condividere da parte di tutti (Atleti, Tecnici, Dirigenti, Accompagnatori, ecc.) volti a prevenire e contrastare eventuali “abusi, violenze e discriminazioni” sui tesserati.

La Millenium Dance Academy SSD si obbliga ad aggiornare con cadenza almeno quadriennale il modello e ad ottemperare a modifiche ed adeguamenti nel caso di integrazioni delle Linee Guida di FIDESM, ASC e ACSI ai quali è affiliata ovvero alle Raccomandazioni della Commissione Safeguarding dei suddetti FIDESM, ASC e ACSI.

Art. 1 – Diritti e doveri dei tesserati

Obiettivi di prevenzione e promozione:

• Promuovere un ambiente sicuro e inclusivo per tutti i tesserati.
• Assicurare che i diritti fondamentali di ogni tesserato siano rispettati, inclusi il diritto alla salute, alla dignità e alla non discriminazione.
• Favorire la crescita e il benessere psico-fisico dei tesserati attraverso la pratica sportiva sana.
• Impegnarsi a prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e discriminazione, promuovendo la lealtà, la correttezza e il rispetto reciproco.

Art. 2 - Finalità

Obiettivi di prevenzione e promozione:

• Prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e discriminazione nell’ambito delle attività sportive.
• Sensibilizzare tesserati e operatori sportivi sui rischi legati a comportamenti inappropriati e promuovere una cultura del rispetto e della responsabilità.
• Stabilire linee guida chiare per la gestione di situazioni critiche e per la protezione dei soggetti vulnerabili, in particolare dei minori.

Art. 3 – Campo di applicazione

Il presente modello si applica a tutti i soggetti coinvolti nelle attività della Millenium Dance Academy SSD, incluse le seguenti categorie:

• Atleti e atlete
• Tecnici e istruttori
• Dirigenti e amministratori
• Accompagnatori
• Volontari e collaboratori
• Soci e associati

Art. 3 bis - Comportamenti Rilevanti

Ai fini del modello, i comportamenti rilevanti includono:

• Abuso psicologico: Qualsiasi azione che possa intaccare l'identità, la dignità o l'autostima di un tesserato.
• Abuso fisico: Qualsiasi azione che provochi danno fisico o potenziale a un tesserato.
• Molestia e abuso sessuale: Qualsiasi comportamento o condotta di natura sessuale non desiderata.
• Discriminazione: Ogni atto che limiti i diritti di un tesserato basato su etnia, genere, orientamento sessuale, religione, disabilità, ecc.

Art. 4 – Principi

L'attività della Millenium Dance Academy SSD si basa sui seguenti principi:

• Rispetto della dignità umana: Tutti i tesserati devono essere trattati con rispetto e dignità.
• Inclusività: Nessuna forma di discriminazione sarà tollerata, e si promuoverà un ambiente accogliente per tutti.
• Tutela dei minori: Particolare attenzione sarà posta alla protezione dei minori e alla prevenzione di abusi.
• Trasparenza e responsabilità: Tutte le attività saranno svolte con la massima trasparenza, e ciascuno sarà responsabile delle proprie azioni.

Art. 5 - Politiche di prevenzione

Misure di contrasto:

• Informazione e uso degli spazi: I tesserati saranno informati sui comportamenti vietati e sull'utilizzo appropriato degli spazi.
• Protocolli operativi: Saranno implementati protocolli per la gestione delle situazioni critiche, incluse procedure per segnalare abusi e discriminazioni.

Art. 6 – Tutela dei minori

Per la tutela dei minori, sarà richiesta copia del certificato del casellario giudiziario per tutti coloro che operano direttamente con i minori. Questo per garantire l’assenza di precedenti penali che possano rappresentare un rischio.

Art. 7 – Responsabile contro abusi, violenza, discriminazioni

Nomina e requisiti:

• Il Responsabile Safeguarding sarà nominato tra soggetti indipendenti e imparziali, con competenze specifiche in ambito di tutela dei minori e delle persone vulnerabili.
• Compiti: Supervisione delle politiche di prevenzione, gestione delle segnalazioni, formazione continua del personale.

Art. 8 – Obblighi di segnalazione

Tutti i tesserati sono obbligati a segnalare immediatamente qualsiasi sospetto o conoscenza di abusi, violenze o discriminazioni al Responsabile Safeguarding o agli organi competenti.

Art. 9 – Gestione delle segnalazioni e Privacy

Gestione delle segnalazioni:

• Le segnalazioni saranno trattate con la massima riservatezza e nel rispetto della privacy.
• Sarà garantita la tutela del segnalante e l’assistenza alla vittima attraverso supporto psicologico e legale, ove necessario.

Art. 10– Obblighi informativi, formativi ed altri obblighi

La Millenium Dance Academy SSD si impegna a:

• Fornire formazione continua su temi di safeguarding, prevenzione degli abusi e discriminazioni.
• Informare tutti i tesserati delle politiche adottate e delle procedure da seguire in caso di necessità.

Art. 11 – Uso spazio associazione

Gli spazi dell’associazione saranno utilizzati in modo da garantire la sicurezza e il rispetto di tutti i tesserati, con particolare attenzione ai minori. Ogni spazio sarà monitorato per prevenire situazioni di abuso o discriminazione.

Art. 12 – Trasferte

Durante le trasferte, saranno previste sistemazioni che rispettino la distinzione tra atleti e tecnici, con particolare attenzione alla tutela della privacy e della sicurezza dei minori.

Art. 13 – Inclusività

La Millenium Dance Academy SSD promuove pari opportunità per tutti i tesserati, indipendentemente da etnia, genere, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche personali. Saranno promosse iniziative per favorire l’inclusione e il rispetto della diversità.

Art. 14 – Sanzioni

In caso di violazione delle norme previste dal presente modello, saranno applicate sanzioni disciplinari graduate in base alla gravità dell’infrazione. Le sanzioni possono includere:

• Ammonimento verbale o scritto
• Sospensione temporanea
• Espulsione dall’associazione

Art. 15 – Norme Finali

Il presente modello organizzativo entra in vigore dalla data di approvazione da parte del Consiglio Direttivo della Millenium Dance Academy SSD e sarà soggetto a revisione periodica in conformità con le delle Linee Guida degli EPS o FIDESM ai quali è affiliata ovvero alle Raccomandazioni della Commissione Safeguarding dei suddetti EPS o FIDESM.